Reclutamiento y selección

Contrata con más contexto. Decide con mejor evidencia.

Organiza vacantes, postulaciones, entrevistas y evaluaciones en un mismo flujo. Kora conecta el proceso de selección con la estructura real de tu empresa para que cada decisión tenga contexto, trazabilidad y continuidad.

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Portal público de vacantesPipeline de candidatosTalent Match y evaluación con IA

Explora el módulo

Qué puede hacer Kora Cómo funciona IA aplicada Excel vs. IA vs. Kora Industrias Preguntas frecuentes

Kora en acción

Del cargo correcto al candidato correcto.

Reclutar mejor no depende de acumular más CV. Depende de ordenar el proceso, comparar con criterios consistentes y conservar la evidencia necesaria para decidir con más contexto.

Publica vacantes con portal de postulación

Presenta oportunidades y recibe postulaciones desde un punto de entrada organizado.

Portal público de vacantesProceso más ordenado desde el inicio

Configura formularios por vacante

Define la información que necesitas recolectar según el perfil y el proceso de selección.

Preguntas adaptadas al cargoMejor información para revisar

Gestiona el pipeline de candidatos

Visualiza el avance de cada postulante y organiza las etapas del proceso en tablero o tabla.

Seguimiento por etapaMás claridad para el equipo

Coordina entrevistas

Centraliza agendamiento, entrevistas y evidencia para evitar que la decisión quede repartida entre canales.

Entrevistas en un mismo flujoContinuidad entre etapas

Compara perfiles con apoyo de IA

Analiza CV, compara perfiles con los requerimientos de la vacante y utiliza Talent Match para identificar candidatos con mayor afinidad.

Talent MatchApoyo en evaluaciones

Prioriza y depura candidatos

Apóyate en ranking y detección de duplicados para concentrar la revisión donde aporta más valor.

Ranking de candidatosDetección de duplicados

Cómo funciona

De la necesidad de contratar a una decisión trazable.

Kora organiza las etapas del proceso para que la información no se pierda cuando una vacante pasa de publicación a revisión, entrevista y evaluación.

Parte del cargo y la necesidadLa vacante se conecta con la estructura real de puestos y equipos.

Recibe postulaciones estructuradasEl portal y los formularios reúnen la información del candidato en un mismo proceso.

Avanza candidatos por etapasEl pipeline permite visualizar qué ocurre con cada postulante y qué sigue.

Entrevista, evalúa y comparaLa evidencia de entrevistas y evaluaciones se concentra para facilitar la decisión.

Visual conceptual del pipeline de reclutamiento de Kora

Visual conceptual del flujo de candidatos y etapas de selección.

01 · VacanteDefine la oportunidadParte del cargo y del contexto organizacional.

02 · PostulaciónRecibe candidatosFormulario y portal centralizan la entrada.

03 · RevisiónPrioriza perfilesOrganiza candidatos y evita duplicados.

04 · EntrevistaRecoge evidenciaAgenda, entrevista y evalúa dentro del proceso.

05 · DecisiónCompara con contextoConserva trazabilidad hasta el cierre del proceso.

Análisis y comparación de candidatos con IA en Kora

Visual conceptual de análisis, comparación de perfiles y Talent Match.

IA aplicada al proceso

Analiza más información. Decide con mejor contexto.

La inteligencia artificial de Kora apoya el análisis de candidatos y la comparación de perfiles, sin sustituir las entrevistas ni la decisión humana del equipo de selección.

Análisis de CV e información del candidato.

Comparación de perfiles con los requerimientos de la vacante.

Identificación de candidatos con mayor afinidad mediante Talent Match.

Creación y apoyo en evaluaciones técnicas y de selección.

Apoyo en la toma de decisiones a partir de información organizada y comparable.

EntradaCV + datosLa información del candidato queda centralizada dentro del proceso.

AnálisisTalent MatchKora compara el perfil con los requerimientos de la posición.

DecisiónControl humanoEl equipo interpreta la evidencia y decide cómo avanzar.

Ranking + calidad de datos

Menos ruido en la revisión. Más foco en los perfiles relevantes.

Cuando el volumen crece, el reto no es recibir candidatos: es mantener orden, evitar registros duplicados y priorizar la revisión sin perder la trazabilidad del proceso.

Detección de duplicados para reducir inconsistencias en la base de candidatos.

Ranking para apoyar la priorización de revisión.

Pipeline que muestra dónde se encuentra cada candidato.

Información centralizada para comparar con criterios más consistentes.

La IA ayuda a ordenar y analizar información; no sustituye la revisión responsable ni la decisión humana de contratación.

Visual conceptual de ranking y evaluación de candidatos en Kora

Visual conceptual de ranking, comparación y detección de duplicados.

Visual conceptual de analítica de reclutamiento en Kora

Visual conceptual de analítica y trazabilidad del proceso.

Analítica y trazabilidad

Entiende qué está pasando en cada etapa del proceso.

Kora incorpora analítica del proceso para que reclutamiento no dependa únicamente de percepciones aisladas. El objetivo es conservar visibilidad desde la entrada de postulaciones hasta las etapas finales.

VolumenPostulacionesObserva cuántas personas entran al proceso.

PipelineEtapasVisualiza cómo se distribuyen los candidatos.

EvidenciaEvaluacionesConcentra información para comparar mejor.

ControlTrazabilidadConserva continuidad entre acciones y decisiones.

Excel vs. IA aislada vs. Kora

¿Por qué necesitas un sistema como Kora si ya utilizas Excel y herramientas de inteligencia artificial?

Excel puede ayudarte a registrar candidatos y la IA puede apoyar tareas puntuales. Kora centraliza el proceso completo de reclutamiento dentro de un Sistema Integral de Gestión Humana.

Opción 1Gestionar el reclutamiento en Excel

Puede servir como registro, pero obliga al equipo a mantener el proceso con archivos y actualizaciones manuales.

Información distribuida en diferentes archivos.
Seguimiento manual de candidatos.
Mayor dificultad para conocer el estado de cada vacante.
Procesos dependientes de actualizaciones manuales.
Dificultad para comparar candidatos de forma objetiva.
Poca trazabilidad del proceso completo.

Opción 2Utilizar únicamente herramientas de IA

La IA puede ayudar en tareas específicas, pero utilizarla de forma aislada no sustituye un sistema de reclutamiento.

Puede analizar un CV, pero no necesariamente conoce todo el contexto de la vacante.
La información sigue distribuida entre diferentes herramientas.
No mantiene por sí sola el embudo completo del proceso.
No centraliza candidatos, evaluaciones, entrevistas y resultados.
No garantiza continuidad ni trazabilidad entre las distintas etapas.

Sistema integral

Opción 3Gestionar el reclutamiento desde Kora

Kora organiza y conecta el proceso completo dentro de una sola plataforma.

Vacantes y candidatos organizados.
Embudo de reclutamiento por etapas.
Base de candidatos centralizada.
Comparación de perfiles mediante IA.
Talent Match.
Evaluaciones técnicas y psicotécnicas.
Programación y seguimiento de entrevistas.
Alertas y recordatorios.
Analítica y trazabilidad del proceso.

Reclutamiento para cualquier rubro

Recluta para la realidad de tu empresa. Kora se adapta a tu industria.

Gestiona procesos de selección para equipos operativos, profesionales, técnicos y corporativos desde una misma plataforma.

Retail

Salud

Equipo en entorno de laboratorio farmaceutico

Farmacéutico

Hotelería

Equipo trabajando en industria y manufactura

Industria / manufactura

Servicios

Tecnología

Corporativo

Conectado al resto de Kora

Reclutamiento no termina al elegir candidato.

Cuando la selección comparte estructura con Gestión de empleados y Formación, el proceso puede continuar sin reconstruir el contexto de la persona y del cargo desde cero.

Gestión de empleadosDel candidato a la estructura del equipo.El cargo y la organización ya forman parte del contexto compartido. Formación y desarrolloDe la incorporación a la ruta de aprendizaje.La nueva persona puede continuar su desarrollo dentro del mismo ecosistema.

Preguntas frecuentes

Lo que necesitas saber sobre Reclutamiento en Kora.

Respuestas rápidas sobre migración de candidatos, pipeline, entrevistas, IA, evaluaciones y trazabilidad.

¿Puedo cargar candidatos que ya tenía registrados en Excel?+

Sí. Puedes incorporar a Kora candidatos que ya tengas registrados previamente, facilitando la migración de tu información y permitiéndote continuar trabajando con tu base existente sin tener que comenzar desde cero.

¿Puedo visualizar el embudo y las etapas de cada vacante?+

Sí. Kora te permite visualizar el proceso de reclutamiento por etapas y conocer en qué punto se encuentra cada candidato dentro de una vacante. Esto facilita el seguimiento y te permite tener una visión mucho más clara del avance de cada proceso de selección.

¿Puedo agendar entrevistas y recibir avisos?+

Sí. Puedes programar las entrevistas dentro del proceso y recibir avisos que te ayuden a mantener el seguimiento de las actividades pendientes y próximas etapas de cada candidato.

¿Puede la inteligencia artificial comparar los perfiles con lo que estoy buscando?+

Sí. La inteligencia artificial de Kora puede analizar y comparar la información de los candidatos con los requerimientos de la posición. A partir de este análisis genera el Talent Match, que te ayuda a identificar qué tan alineado está cada perfil con lo que buscas para la vacante.

¿Puedo aplicar evaluaciones técnicas a los candidatos?+

Sí. Puedes crear y aplicar evaluaciones técnicas dentro del proceso de selección. Puedes partir de modelos de evaluación que ya utilice tu empresa o apoyarte en la inteligencia artificial para generar nuevas evaluaciones de acuerdo con el perfil que necesitas analizar.

¿Puedo aplicar evaluaciones psicotécnicas?+

Sí. Kora permite incorporar evaluaciones psicotécnicas dentro del proceso de selección, permitiendo complementar el análisis del candidato antes de avanzar en la toma de decisión.

¿Kora puede detectar si un candidato intenta copiarse durante una evaluación?+

Kora puede detectar comportamientos asociados con posibles intentos de hacer trampa durante una evaluación y generar advertencias durante el proceso. La regla exacta de alertas y bloqueo debe confirmarse según la configuración habilitada para la evaluación.

¿Puedo tener trazabilidad de todo el proceso de reclutamiento?+

Sí. Kora permite mantener un registro del avance del candidato a través de las diferentes etapas del proceso, facilitando el seguimiento de vacantes, evaluaciones, entrevistas y decisiones tomadas durante la selección. Esto permite que el equipo tenga una visión más clara y organizada de lo ocurrido con cada candidato.

Del rol correcto al candidato correcto